양산 한옥문

2022년 새해부터 달라지는 제도 및 시책 (경상남도)

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시민이 행복한 양산

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언제나 처음처럼, 한옥문입니다.

위 내용은 요약본입니다.

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요약본과 최종본 첨부해놓겠습니다.

경남도민분들 참고하시면 좋을 거 같습니다.

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새해 복 많이 받으시고

​

항상 행복한 일만 가득하길 바라겠습니다.

양산 한옥문,

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수소 산업을 경남 미래 산업으로 육성해야

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시민이 행복한 양산

​

언제나 처음처럼, 한옥문입니다.

지난 9월 14일,

​

경상남도는 범한퓨얼셀(주)에서

​

제2회 경상남도 수소 산업위원회를 개최하고,

​

수소 빅데이터 사업기획

​

최종 용역 결과 및 수소 산업 육성 플랫폼

​

구축 사업 보고회를 가졌습니다.

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이날 회의에서 저는 수소 산업위원 수를

​

"15명"에서 "15명 이상 30명 이내"로

​

확대하는 조례 개정을 제안했습니다.

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도내 수소 관련 연구소와

​

기관의 전문가를 위원으로 위촉해

​

산·학·연·관의 정보 공유와

​

정책 협력을 강화해서

​

수소 산업을

​

경남의 미래 먹거리 산업으로 육성하고

​

탄소 중립에도 기여하자는 취지였습니다.

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덧붙여, 저는 17개 광역자치단체 중에

​

수소 산업 조례가 있는 시도는

​

우리 도를 포함해 11곳이고,

​

1년 전 조례를 대표 발의한 도의원으로서

​

책임을 다하고자 한다고 말씀드렸으며,

​

​

수소 플랫폼이 수소에 대한

​

수용성 측면과 실무적인 측면이라면

​

수소 산업위원회는 정책적 측면에서

​

지원하는 역할을 해 왔으며,

​

계획이 실천으로 옮겨져

​

기대한 성과를 거둘 수 있기를 바라며,

​

저 또한 최선을 다할 것이라고

​

말씀드렸습니다.

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어제, '수소 협의체에 거는 기대가 큰 이유'라는 제목의

​

한 기자분의 글을 읽었습니다.

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마지막 부분이 인상 깊어

​

그 내용을 언급하고 글을 마치겠습니다.

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​

"수소가 에너지 산업인 만큼

​

다양한 사업들과 맞물려 있는 것도 특징이다.

​

수소를 만드는 것에서부터

​

운반하고, 활용하는 등

​

경제적으로 파생되는 분야가 무궁무진하다.

​

이런 상황에서 중요한 것은

​

이해관계자 간의 '소통'이다.

​

사업의 주체인 기업들과

​

정부 및 관련 기관과 사이에

​

엇박자가 생긴다면

​

자칫 '빛 좋은 개살구'로 전락하기 십상이다.

​

그런 의미에서

​

최근 현대차ㆍ SK ㆍ포스코 등

​

주요 기업들이 참여한 수소 기업협의체

​

'Korea H2 Business Summit'의

​

본격 출범은 고무적이다.

​

협의체는 기업들뿐만 아니라

​

전체 이해관계자의

​

소통 창구 역할로 확장해야 할 것이다.

​

이것이야말로 '수소 사회'가

​

지금의 새싹에서

​

울창한 숲으로 커지는 지름길이다."

한옥문 도의원 "수소 산업을 경남 미래 먹거리 산업으로 육성해야" : 네이버 뉴스 (naver.com)

한옥문 경남도의원, “수소산업을 경남 미래 먹거리 산업으로 육성해야” : 100세시대의 동반자 브릿지경제 (viva100.com)

한옥문 경남도의원 “수소산업을 미래 먹거리 산업으로”:뉴스경남 - 경남도민을 대변하는 일간지 (newsgn.com)

양산 한옥문,

​

경남도의 효과 없는 임시직 위주 일자리사업 지적

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시민이 행복한 양산

​

언제나 처음처럼, 한옥문입니다.

​

지난 9일 경상남도의회 제388회 제4차 본회의.

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​

저는 도정질문을 통해

​

경남도의 단기 임시직 위주의

​

일자리 정책을 지적하고

​

대응계획을 질의하였습니다.

​

​

경남도의 재정지원 일자리 예산이

​

올해 2조 451억원으로,

​

지난 2017년 1조 2천억원 대비

​

4년 만에 두 배 가까이 증가했으나,

​

그에 반해 2020년 기준 고용률과

​

취업자 수 모두 전년대비 감소하였습니다.

​

특히, 실업률은 4%로 3년 연속 증가하여

​

도 단위 광역단체 중 가장 높은 실정입니다.

​

​

저는 막대한 재정 투입에도

​

악화일로인 고용지표의 원인이

​

경남도의 일자리사업 개수 늘리기에만

​

치중한 일자리정책으로

​

단순노무직 형태의 임시직 일자리만

​

양산하는 결과를 만들었으며,

​

실제 2020년 경남도의 일자리 사업 중

​

임시직 일자리가 전체의 65.1%에 달하기에

​

이러한 일자리 정책으로

​

일손 부족이 심각한 농촌에서

​

그나마 있던 가용 인력마저

​

공공일자리로 몰리게 만들어

​

구인난을 더욱 심각하게

​

만들었다고 지적했습니다.

​

또한, 경남도의 공공일자리 전반에 대한 재검토와

​

실질적 효과를 가져올 수 있는 대책이 무엇인지에 대한

​

답변을 촉구하였습니다.

​

​

예산만 쏟아부어

​

지표상 숫자만 늘리는 사업이 아니라

​

공공일자리사업 참여자가

​

민간일자리에 성공적으로 안착할 수 있는

​

지속가능한 정책과 성과평가가

​

필요하다고 말씀드렸으며,

​

경력단절을 막기 위한

​

신중년 재취업 및 창업 지원을 위한

​

신중년 캠퍼스 도입과

​

청년 대상 수요 맞춤형 직업훈련 교육과정 개설,

​

조선업 인력난 해결 등

​

도민이 체감할 수 있는 정책 마련이

​

우선되어야 한다고 강조했습니다.

한옥문 경남도의원 "도, 임시직 일자리로 성과 생색" - 경남도민일보 (idomin.com)

한옥문 경남도의원 “경남도 일자리사업 효과없어” - 경남도민신문 (gndomin.com)

한옥문 도의원, 임시직 위주 도 일자리사업 질타 < 뉴스 < 기사본문 - 양산신문 (yangsanilbo.com)